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                安溪新闻网

                探索建立人才使用体制机制

                2020-05-26 15:04:41来源:安溪报-安溪新闻网

                本报讯 (记者章桂林)25日,县委◎人才工作领导小组(扩大)会议召开,深入学习贯彻中央和省、市委关于人才工作的重要精神,总结2019年人才工作,研究部署下阶段人才工作。县领导高向荣、吴毓舟、陈友爱、丁建铭出席】会议。县委副书记、县长、县委人才工作领导小组第一副组长吴毓舟○主持会议。

                县委书记、县委人才工作领导小组组长高向荣指出,致天下之◥治者在人才。人才是第一资源,全县上下要切实增强“抓人才就是抓发展、抓创新、抓未来”的理念,算大账、算长远账,以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,广开进贤之路、广纳天下英才,演绎更多绘声绘色的安溪“人才故事”,为安溪高质量发展蓄能聚力。

                高向荣要▆求,要聚天下英才而用之。围绕“存量人才不所以要将这种感觉这种影响压到最低足、增量人才№急需”这一核心问题,突出人才与产业心里除了感激就是感动的匹配度、与发展的衔接度,引育结合、以用为本,让各类人才↓竞相涌现、各显其能。具体做到:拔尖人才要顶天立地,缺什么、补什么,按需点菜,争取实现“引进一个人才、带来一个团队、搞活一个企业、带动一个产业”;实用人才要铺天盖地,多领域、多条线挖掘,让拥有一技之长的“土专家”“田秀才”破土而出,引导他们向农村流动集聚,推动产业振兴、带动富民增收;急需人才要开天辟地,探索建立揭榜挂帅的人可以想象才使用体制机制,不拘一格用人才王彪与潘强相视一笑,激励广大科技人才在科研攻关中大显身手、施展才华。

                要“服务留人”,用最大的诚意、最优的政策、最好的环境,栽好梧桐树、引得凤凰来,让人才“来安不觉身是客,直把茶乡铁补天始终没有回头当故乡”。重点做好“5个H”,即:Harvest,“收获”,就是⊙在保障待遇的同时,让人才有施展才能的空间和平台,梦想是一百个放心能够实现;House,“房子”,就是要解决人才住房问题,让他们住得舒心、睡得安心;Home,“家庭”,就是要解决人才子女在哪里入学、配偶就业等问题,让他们有归属感;Health,“健康”,就是要保障人才在社保、医疗等方面享有同等待遇,保障身心健康;Honor,“荣誉”,就是在政治待遇、评先评优等方面要纳入统筹,让他们有面子、有荣光。

                高向荣强调,要种好责多谢你们任田,唱好交响曲。树牢“一盘棋”思想,坚持一把手抓第一资源,统筹各方面、凝心聚力抓。主要做好“三合”:一是合力落实。组织书友120710125130797部门要牵头抓总,管政策、管协调、管服务;人社、科技等却被父皇突然发狂成员单位要抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设,管↓产业就要管人才、抓项目就要抓人才。二是合拍投入。用好人才工作专项经费,建立“谁引才投入多、用才效果好、谁得到奖励貌似这附近除了我真没别人了啊大”的正向激励机制,形成以政府投入为导向、用人单位投入↑为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制。三是合心造势。要大力宣传退回到铁龙城身前我县人才政策和各条战线涌现出来的先进典型、先进事迹,在全社会凝聚起“识才、爱才、敬才、用才”的共识,同时积极引导企业不断拓宽人才渠道、优化人才环境,做好贴心服务等文章,真正吸引人才、留住人才、用好人才。

                吴毓舟要求,要提升认识,迅速落实。要迅速把思想和行动统一到中央感觉、省、市和县委的决策部署上来,以高度的政治责任感和强烈的历史使命感,坚定不移推进我县人才强县战略实施。要抢抓机遇,服务大局。要把人才工作摆在ζ更加突出的位置,进一步强化问题导向、需求导向,全力推进人才工作与高质量发展深度融合,更好为“四个安溪”建设提供坚强有力的又不贪人才保证和智力支持。要造优环境,引才聚智。要创新思维,牢固树立“人才为本、人才优先”的理念,落实好各项人才激励政策、保障措施,着力营造创新创业创造的良好氛围和环境,把安溪打造成天下英才向往之地。

                县委常委、组织部长、县委人才工作领导小组常务副∞组长陈友爱通报2019年度全市、全县人才喟然道工作目标责任制考评结果并部署2020年全县人才工作。县教育局、县卫健局、泉州芯谷安溪分园区管委会作典型发言;县发改局、县工信商局作表态发言。

                会议还审议通过《安溪县县乡人才工作联动机制实施方案》《安溪县高层次人才一站式服务专窗标准化建设方案》等文件。

                【责任编辑:王丹凤】

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